Shenzhen Elite Automation Industrial Ltd. Профиль компании

Автоматизация элиты произвела только аппликаторы и лезвия в 2007. Аппликаторы и лезвия сердце обрабатывающего оборудования провода. В 2011, после того как несколько лет управления этой основной технологии, мы начали инвестировать ресурсы в произведении комплексного оборудования. Вначале, мы выучили и имитировали некоторое унифицированное оборудование, кладя фундамент для производства оборудования. Мы управляли производственным процессом и ядром оборудования в 2013, и мы начали приниматься за нештатные и подгонянные продукты бросить вызов дальше.

Автоматизация элиты теперь управляла принципами обрабатывающего оборудования провода. Наш будущий путь исследовать и исследовать с клиентами как увеличить представление продукции и сохранить цены по отоношению к автоматизации оборудования для создания некоторых сделанных на заказ решений и таким образом практики.

Наша концепция ЭЛИТЫ: Превышение и водить, нововведение технологии для ожиданий.

В схематический говорить, автоматизация элиты не продает продукты; довольно, мы продаем обслуживания. Мы поставляем обслуживания к потребителям в начале контакта для того чтобы отвечать их потребностямы, и после этого мы обеспечиваем их с альтернативным решением. В течении процесса, инженеры, salespeople, и представители проверки качества встречают клиентов для того чтобы обсудить каждый случай. После доставки, мы будем иметь персонал после-продаж, который нужно следовать на установке и поручать. Наша команда обслуживания клиента может встретить или связаться клиентов для того чтобы собрать обзоры и комментарии. Мы сервис-ориентированная организация потому что мы считаем, что компания только процветает и расширит если оно снабжает превосходное обслуживание свои клиенты.

Мы уговорены что мы не можем побежать успешная организация с только одним или немного людей. Сотрудничество и рост необходимы к нам. Мы имеем 158 работников на нашей фирме, и мы устанавливаем верхнее значение на обучении персонала, возможностях профессиональной карьеры, и награждая схеме. В настоящее время, грубо 68% имеют больше чем 8 годов службы, и 10% имеют больше чем 10 годов службы. После этого, мы сконцентрируем больше на человеческих ресурсах и завербуем новых студент-выпускников университета в больших масштабах для обеспечения энергичного нашего дела.